oprosnik2024

1. Как руководитель ставит Вам задачу?

В письменном виде

Устно, но этого достаточно

Хаотично по настроению.Не всегда понимаю, чего он(а) от меня хотят.

Никак. Я симулирую деятельность, а руководителю некогда проверять

2. Как часто руководитель дает Вам обратную связь?

По каждой проблеме, когда прошу

Только по проектам, на которых завязаны KPI начальника

Со второго раза, когда напомню

Никогда. Только требует результаты

3. Какие у Вас отношения с руководителем?

Мой шеф игнорирует дела, троллит коллег, злоупотребляет властью

Добиться от моего босса подписи или обратной связи — подвиг

Мой начальник помогает решить сложные задачи

Мой руководитель контролирует задачи, но не вникает в процесс

4. Если бы Вы решили уволиться, то по какой причине?

Если бы мне предложили более высокую зарплату

Если бы предложили более высокую должность

Если бы предложили более интересные задачи

Если бы нашел(а) коллектив единомышленников

5. Понимаете ли, как профессионально развиваться в нашей компании?

У нас возможно какое-то развитие? Вот это новость!

Да, получаю рассылку о тренингах, курсах повышения квалификации

Получаю непонятные письма о курсах, но из них неясно, какие выгоды получу, если потрачу время на обучение

Мне некуда расти. Моя должность не предполагает роста. Я в тупике

6. Как Вы оцениваете техническое оснащение рабочего места?

Для моих задач всего хватает

На грани износа

Катастрофа. Прошу направить специалиста, очень нужна помощь

Морально устарело. Необходимо новое, чтобы ускорить процесс

7. Насколько хорошо Вы знаете компанию?

Не в курсе ничего дальше моего отдела

Знаю структуру, первых лиц, возможности профессионального роста

Получаю информацию о новых вакансия и развитии, но нет времени вникнуть

Читал(а) что-то в первый день, остались смутные воспоминания

8. В чем, по-вашему, миссия нашей компании?

Создание продукта, способствующего успеху наших клиентов.

Сделать мир лучше благодаря нашему продукту

Развить у людей потребительский вкус, продлить их жизни за счет удовольствия от потребления нашим товаром

Заработать побольше денег

9. Какие ценности нашей компании Вы знаете?

Нацеленность на результат, командную работу, лидерство и инициативу

Профессионализм и инновации

Клиент всегда прав

Не знаю, какие у нас ценности

10. Какая часть Вашей команды качественно и в срок справляется с задачами?

В моем отделе/цеху всего несколько лентяев. Остальные стараются

Стараются больше половины отдела/цеха

Стараются меньше половины отдела/цеха

По уму работают всего несколько человек

11. Помогают ли Вам коллеги в решении рабочих вопросов?

Говорят, что это мои задачи и решать их — исключительно моя обязанность

Большинство содействуют и консультируют по сложным вопросам

Только некоторые помогают

Перекладывают ответственность друг на друга, в итоге задачу решаю я лично

12. Как часто у вас случаются конфликты на работе?

Не чаще раза в месяц

Не чаще раза в неделю

Не чаще раза в день

Постоянно

13. Общаетесь ли с коллегами вне работы?

Ходим с коллегами на развлекательные мероприятия пару раз в месяц

Да. Есть друг/подруга, иногда ходим в бар после работы

Только виртуально — по мессенджеру и в социальных сетях

Ни за что! Я за восемь рабочих часов от них так устаю, что в личное время принципиально не выхожу на связь

14. Как себя чувствуете на работе?

Устаю, как только переступаю порог офиса. В голове вата. Выполняю задачи на автопилоте

Упало зрение, проблемы со спиной. Стабильно не высыпаюсь. С задачами справляюсь хуже и медленнее, чем раньше

Крайне плохо. Стабильная усталость, вспыхиваю по мелочам. Отпустите меня в отпуск раньше плана. Нужна перезагрузка

Все в порядке. С задачами справляюсь по плану. Иногда болит голова

15. Для улучшения рабочих процессов в подходе к работе нужны изменения

в компании которой я работаю

в отделе/цеху в котором я работаю

во мне самом(й)

ничего менять не нужно, все идеально

16. Что мы можем улучшить в рабочем процессе, чтобы Вам стало удобнее у нас работать?